Für Teams
Gutes Miteinander entsteht dort, wo Menschen anfangen, sich selbst und die Dynamiken zwischen ihnen ehrlich anzuschauen. In vielfältigen Teams ist das besonders wirkungsvoll, weil hier unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Prägungen aufeinandertreffen. Einerseits ist das eine enorme Ressource, andererseits der Grund, warum oberflächliche Formate so oft ins Leere laufen, weil sie nicht die Ebene erreichen, auf der echte Veränderung passiert.
Ich arbeite mit Teams und Organisationen an genau dieser Ebene.
Auf Basis des we:gether® Prinzips legen wir den Fokus auf Social Skills, die darüber entscheiden, ob Zusammenarbeit langfristig gelingt oder Menschen, und dadurch auch Potenziale, ausschließt.
Warum klassische Maßnahmen oft verpuffen?
Die "Schein-Harmonie"
Um Reibung zu vermeiden, bleibt Wesentliches unausgesprochen. Kurzfristig fühlt sich das gut an. Langfristig gehen Vertrauen und Innovationskraft verloren.
Silo-Verantwortung
Alle kümmern sich um ihren Bereich. Aber wer trägt die Verantwortung für das Miteinander, für die Kultur, für das Ganze?
Der Action-Gap
Werte und Strategien stehen auf dem Papier. Im Alltag greifen trotzdem die alten Muster. Das Wissen ist da, der Transfer fehlt.
Hürden im System
Unbewusste Muster und Barrieren verhindern, dass Vielfalt wirklich als Ressource genutzt wird. Die Absicht ist da, die Wirkung bleibt aus.
Mein Ansatz
Was ich anbiete, ist keine Standard-Beratung. Auf Basis des we:gether® Prinzips arbeiten wir an den fünf Kompetenzfeldern, die über Bewegung oder Stillstand in jedem Prozess entscheiden. Das Ziel: eine Kultur, in der Verantwortung übernommen wird, Vielfalt eine echte Stimme hat und Veränderung im Alltag ankommt.
Was meine Arbeit unterscheidet
~1,5 Tage
ist die Halbwertzeit eines Workshops
Danach kehren alte Muster zurück. Deshalb endet meine Arbeit nicht mit dem Seminartag.
Bei mehrtägigen Formaten biete ich begleitende 1:1 Coachings für die Teilnehmenden an.
Das Coaching-Ziel: individuellen Hürden abseits der Gruppe einen geschützten Raum geben.
Formate
Workshops
Halb- bis Mehrtagesformate. Präsenz, online oder hybrid. Kleine Gruppen (8-14 Personen), praxisnah, kein Frontalunterricht.
Workshop + Coaching
Gruppenformat plus individuelle Begleitung. Der Workshop schafft das gemeinsame Fundament und das 1:1 Coaching macht den Unterschied für jeden Einzelnen.
EMPFEHLUNG
Begleitprozess
Langfristige Prozessbegleitung über 3-4 Monate. Workshop-Tage, Einzel-Coachings und Team-Reflexionen, passgenau auf eure Organisation abgestimmt.
Keynote und Moderation
Interaktive Impulse für Konferenzen, Teamtage und Kick-offs. Moderation von Panel- und Podiumsdiskussionen.
Die Workshops sind in jedem Format buchbar.
Welche Kombination für euch passt, können wir im Erstgespräch klären.
Das sagen meine Kund*innen
Sümeyye Algan ist eine kluge, zuverlässige, engagierte Beraterin und Coach. Bei den Dreharbeiten zu unserer Disney+ Serie "Habibi Baba Boom" habe ich Sümeyye als kulturelle Fachberaterin kennen und schätzen gelernt.
In der Drehbuchgebleitung, am Set und in der Postproduktion stand sie uns als zur Seite, bestärkte uns mutig zu sein, zeigte auf, wo es Mißverständnisse geben könnte und zeigte Alternativen und war im Umgang mit Team und Darstellern einfühlsam, klar und offen.
Eine Zusammenarbeit bei einem neuen Projekt wäre großartig. Wir arbeiten daran.
Carmen Stozek
Produzentin Bantry Bay Productions GmbH
Ich erlebe den Austausch mit Sümeyye als unglaublich bereichernd. Sie regt mich immer wieder dazu an, mein eigenes Wertesystem zu hinterfragen, noch mehr über den Tellerrand hinauszuschauen, den Blick zu weiten, zu vertraute Strukturen zu reflektieren.
Ihre Art ist dabei immer sehr respektvoll, wertschätzend und vor allem humorvoll. Sie nimmt sich selbst nicht zu ernst, dafür die Sache umso ernster.
Ich erlebe sie als eine tolle Sparringspartnerin und Impulsgeberin, die mich dazu anhält, die Welt immer wieder aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten - aus unterschiedlichen Kulturen kommend, die entscheidenden Werte teilend.
Danke für diesen stets wertvollen Austausch.
Katrin Gramatke
Diplom-Psychologin, Psychologische Psychotherapeutin – Bereichsleitung in der KJP des Universitätsklinikums Dresden
So starten wir
Alle Themen setzen dort an, wo Veränderung tatsächlich beginnt: bei der Haltung, der Wahrnehmung und der Art, wie wir miteinander umgehen.
Erstgespräch
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir euren Bedarf und den passenden Rahmen.
Format
Präsenz, online oder hybrid. Einzel-Workshops, Trainingsreihen oder langfristige Prozessbegleitung.
Angebot
Auf Basis des Erstgesprächs erhaltet ihr ein massgeschneidertes Angebot.