Vielfalt und Teilhabe
Vielfalt funktioniert nicht als Programmpunkt
Viele Organisationen wollen vielfältiger werden. Sie führen Leitbilder ein, veranstalten Aktionstage, hängen Plakate auf und wundern sich, warum sich trotzdem wenig ändert. Das Problem: Vielfalt lässt sich nicht verordnen. Sie muss gelebt werden. Und das beginnt bei den Menschen, die täglich miteinander arbeiten.
In diesem Workshop geht es darum, was Vielfalt und Teilhabe konkret bedeuten, wenn sie über Worthülsen hinausgehen sollen. Wie entsteht ein Miteinander, in dem unterschiedliche Perspektiven tatsächlich Platz haben? Was braucht es, damit sich alle gehört fühlen? Und was hat das mit Wahrnehmung, Haltung und emotionaler Kompetenz zu tun?
Was in diesem Workshop passiert - Von der Haltung zur Handlung
Die Teilnehmenden setzen sich mit den eigenen Bildern und Annahmen über Vielfalt auseinander. Was bedeutet Teilhabe für sie persönlich und für ihr Team? Wo entstehen Ausschlüsse, die niemand beabsichtigt hat? Und wie lässt sich eine Kultur gestalten, in der Unterschiede als Stärke wirken?
Der Workshop verbindet Reflexion mit praktischen Übungen. Die Teilnehmenden arbeiten mit Elementen der Mimikresonanz®, um zu verstehen, wie Emotionen ihre Wahrnehmung von Vielfalt beeinflussen. Sie reflektieren eigene Werte und Privilegien und entwickeln konkrete Schritte für ihren Arbeitsalltag.
Was die Teilnehmenden mitnehmen
Ein ehrliches Verständnis davon, wo Vielfalt in ihrer Organisation bereits gelebt wird und wo nicht, die Fähigkeit, eigene Denkmuster zu erkennen, die bisher unreflektiert geblieben sind, praktische Impulse, um Teilhabe im Arbeitsalltag zu fördern und die Erfahrung, dass Vielfalt kein Zugeständnis ist, sondern eine Kompetenz, die Teams stärker macht.
Format
Dauer
1 bis 2 Tage
Gruppengröße
8 bis 16 Teilnehmende
Ort
Inhouse oder externer Veranstaltungsort
Optional
1:1 Coaching im Anschluss oder begleitend, um die individuelle Haltung weiterzuentwickeln
Ihr wollt Vielfalt nicht nur benennen, sondern spürbar machen? Dann meldet euch für ein erstes Gespräch.