Meine Mission:
Menschen und Organisationen dabei, Selbstwirksamkeit zu entwickeln, um Führung, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse langfristig und nachhaltig zu gestalten.
UNBEQUEM EHRLICH.
RADIKAL MENSCHLICH.
konsequent geduldig.
Ich begleite
Herzlich willkommen.
Damit Sie schneller zu Ihrem Ziel kommen, hier ein kurzer Check-In:
Wo sehen Sie sich bzw. wonach suchen Sie?
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Einzelcoaching
Emotionale Zugänge schaffen, Blockaden erkennen, Widerstände lösen, an Souveränität gewinnen
Sie funktionieren nach außen hin perfekt, fühlen sich innerlich aber oft festgefahren oder getrieben? Sie wollen verstehen, welche unbewussten Blockaden Sie bremsen und wie Sie wieder stimmig nach Ihren eigenen Werten handeln können? Ich begleite Sie dabei, Ihre unbewussten Reaktionsmuster zu entschlüsseln, emotionale Klarheit zu gewinnen und den Zugriff auf Ihre natürlichen Ressourcen wiederherzustellen, damit Sie nicht mehr nur reagieren, sondern Ihr Leben selbstverantwortlich und zufrieden gestalten.Mehr erfahren 👇🏼
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Partnerschaften
Klarheit im Wir: Beziehungen verstehen, Krisen meistern, Verbindungen stärken, Muster verändern
Sie sind in einer Beziehung, befinden sich in einer Trennungssituation oder Patchwork-Partnerschaft, die Sie vor Herausforderungen stellt? Ihre Gespräche drehen sich im Kreis oder führen immer öfter in schmerzhaftes Schweigen? Sie wollen verstehen, was wirklich zwischen Ihnen steht, um wieder eine Basis für echte Verbundenheit und klare Entscheidungen zu finden? Gemeinsam schauen wir dorthin, wo es eng ist, und machen die Muster sichtbar, die Sie voneinander distanzieren.Mehr erfahren 👇🏼
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Organisationen
Kultur als Fundament: Verantwortung verankern, Barrieren abbauen, Vielfalt als Stärke nutzen
Sie tragen Führungsverantwortung und suchen nach Lösungen für respektvolle, transparente und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen? Sie möchten in Ihrer Organisation oder Ihrem Bildungsträger nicht nur über Vielfalt reden, sondern Strukturen schaffen, die Fortschritte ermöglichen? Ich biete Workshops und Beratungen an, die dort ansetzen, wo es meistens hakt: bei der individuellen Haltung, der gemeinsamen Verantwortung und der strukturellen Verankerung von Vielfalt in Führung, Entscheidungsprozessen und im organisationalen Alltag.Lassen Sie uns starten. 👇🏼
Das sagen meine Kund*innen:
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“Als ich zu Sümeyye kam, steckte ich mental und emotional komplett fest und fühlte mich innerlich verheddert sowie erschöpft. Sümeyye hat durch ihre strukturierte Arbeitsweise Ordnung in meine Gedanken gebracht und mir geholfen, mich aus diesem Knoten-Zustand Schritt für Schritt innerlich neu zu sortieren. Sümeyye bringt durch ihre feinfühlige Art eine Klarheit ein, durch die ich mich heute deutlich besser verstehe und dieses Coaching für mich ein echter Wendepunkt war.”
Deniz Alyakut
Key-Account-Manager bei Arla Foods -
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“In unserer Zusammenarbeit für die Disney+ Serie erlebte ich Sümeyye als eine kluge, zuverlässige und engagierte kulturelle Fachberaterin. Sie hat uns im gesamten Produktionsprozess mutig bestärkt, Missverständnisse aufgezeigt und uns jederzeit mit klaren Alternativen zur Seite gestanden. Sümeyye bringt eine Offenheit und Klarheit in den Umgang mit dem Team sowie den Darsteller*innen ein, die eine weitere Zusammenarbeit großartig machen würde.”
Carmen Stozek
Produzentin Bantry Bay Productions GmbH -
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“Wir kamen an einem Punkt unserer Beziehung zu Sümeyye, als diese kaum noch eine Zukunft hatte und die Themen Patchwork sowie Kommunikation vollkommen festgefahren waren. Sümeyye hat uns ohne Schuld oder Bewertung den Spiegel vorgehalten und uns schon in einer Sitzung wieder spüren lassen, warum wir uns eigentlich lieben. Sümeyye bringt eine ehrliche sowie lösungsorientierte Arbeitsweise ein, durch die sich unsere Kommunikation grundlegend verändert hat und wir uns heute wieder verstehen.”
Murat Surat -
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“Sümeyye bringt die Dinge ganz wunderbar auf den Punkt und lotst ihre Klient*innen mit unglaublicher Energie sowie Empathie zielgerichtet auf die richtigen Wege. In der Zusammenarbeit gab sie mir wertvolle Ideen sowie Anregungen, wobei ich als Kundin für sie stets an erster Stelle stand. Sümeyye hat durch ihre kreative und schnelle Lösungsfindung eine absolute Stärke bewiesen, weshalb ich sie als sympathische Lotsin von Herzen weiterempfehle.”
Jumana Hamandouche
Gründerin und Inhaberin Studio für Gestaltung und Illustration -
![Ein lachender Frau mit kurzen dunklen Haaren vor orangefarbenem Hintergrund.]()
“Sümeyye hat uns bei der Suche nach hands-on Unterstützung im Marketing sowie in der Kommunikation durch ihre klaren und zielgerichteten Beratungen hervorragend unterstützt. In kürzester Zeit entwickelte sie viele wertvolle Ideen für verschiedene Medien und gab ihr umfangreiches Wissen direkt an uns weiter. Sümeyye bringt neben ihrer fachlichen Stärke eine geduldige sowie empathische Art in die Zusammenarbeit ein, weshalb wir sie unbedingt weiterempfehlen.”
Daniela Gierschmann
Co-Founder feminist consulting collective
Ich bin Sümeyye Algan und habe dem Prozess der Selbstwirksamkeit meine Freiheit zu verdanken. Dass es sich bei diesem Prozess nicht um einen Sonntagsspaziergang handelt, hat mir das Leben freundlich, aber rigoros über viele Jahre gezeigt. Er war unbequem, fordernd und begann dort, wo ich meine mich einschränkenden Muster nicht mehr ignorieren konnte. So begann mein Wunsch nach Veränderung. Danach traf ich eine Entscheidung.
Viele Menschen glauben, Veränderung beginne nur mit dem Verlassen der Komfortzone. Ja. Aber ich ergänze: Hier beginnt der eigentliche Marathon.
Und weil ich die verlockenden Abkürzungen, die keine sind, und die Sackgassen, in denen man sich oft jahrelang verlaufen kann, persönlich kennengelernt habe, bin ich heute diejenige, die eine Taschenlampe hält, wenn es dunkel und unübersichtlich wird.
Aufgrund folgender Erfahrungen habe ich mein we:gether® Prinzip entwickelt:
In meiner Arbeit höre ich oft Sätze wie:
"Wir haben Workshops besucht, allerdings konnten wir das Gelernte nicht langfristig umsetzen."
> Die Theorie-Falle <
"Unsere Mitarbeitenden wurden beraten und gecoacht aber irgendwie hat sich nicht wirklich etwas verändert."
> Die Umsetzungshürde <
"Eigentlich mangelt es mir nicht an Wissen, nur die Umsetzung klappt noch nicht so, wie ich mir das wünsche."
> Das "Eigentlich"-Paradoxon <
Heute begleite ich Menschen und Organisationen dabei, die Voraussetzungen für nachhaltige Veränderungsprozesse und respektvolle Zusammenarbeit zu entwickeln, damit Investitionen in Entwicklung nicht folgenlos bleiben und dort ankommen, wo sie Wirkung zeigen: in einer neuen Grundhaltung.
WICHTIG: Mein we:gether® Prinzip bildet das Fundament, damit Methoden langfristig greifen. Es ist kein Angebot, das Schwerpunkte und Themen isoliert beleuchtet.
Wenn Sie dazu bereit sind, über Alibi-Formate hinauszugehen und "Nägel mit Köpfen" zu machen, lade ich Sie ein, mein we:gether® Prinzip kennenzulernen.
Auf einen Blick
Professionen
Trainerin für Mimikresonanz®, Eilert Akademie
Systemische Coaching- und Changemanagementausbildung, INeKO
B.A. in Medien- & Kommunikationswissenschaften, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen
Vielfalt, Selbstbehauptung und Empowerment, Phoenix e.V.
staatlich anerkannte Heilpraktikerin, Gesundheitsamt Köln
Persönliches
aufgewachsen in einer muslimischen Familie
älteste von fünf Brüdern
15 Jahre Ehe
Mutter von drei Söhnen
Erfahrungen mit biografischen Neuausrichtungen
Veränderungen und Wertebewusstsein als gelebte Realität
Expertisen
bewusste Kommunikation
Fachwissen zu Emotionen und Mimikresonanz®
fundierte Expertise in Werte- und Privilegienarbeit
systemisches Coaching
10 Jahre + Erfahrung im Bereich Vielfalt & Teilhabe
Beziehungsgestaltung in komplexen Kontexten
Autorin & Konzeptentwicklerin
Werte
Mut und Aufrichtigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Neugier, Offenheit, Empathie und Resonanz
Unabhängigkeit im Denken
Blick für das Wesentliche
Würde, Freundlichkeit, Optimismus
Das we:gether® Prinzip
Vom Wissen zum Wirken: Das Fundament für echte Veränderung
… und warum mit dem "eigentlich müsste man mal" endlich Schluss sein sollte.
Nachhaltige Veränderung scheitert fast nie an Strategien oder fehlendem Fachwissen! Sie scheitert am Mut zur Entscheidung oder an der fehlenden Bereitschaft, dort hinzusehen, wo es eng wird: bei uns selbst und in den Dynamiken unseres Miteinanders.
Das we:gether® Prinzip bietet mit praxisnahen Modulen und einem ganzheitlichen Blick das notwendige Fundament für nachhaltige Veränderung. Es sorgt dafür, dass Kommunikation, Vielfalt und Wandel nicht länger nur theoretische Konzepte bleiben, sondern langfristig praktische Realität werden, denn nachhaltige Entwicklung folgt einer klaren Reihenfolge:
ENTSCHEIDEN, WAHRNEHMEN, VERSTEHEN, VERBINDEN, VERÄNDERN
Damit diese Entwicklung an nachhaltiger Substanz gewinnt, unterstützt Sie das we:gether® Prinzip gezielt bei den folgenden fünf zentralen Kompetenzfeldern, die über Bewegung oder Stillstand in jedem Prozess entscheiden:
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Wahrnehmung
Im klaren Trennen von Fakten und Bewertungen liegt das Fundament für jedes klare Verstehen. Eine bewusste Wahrnehmung schärft den Blick dafür, was bei einem selbst, beim Gegenüber oder in einer Situation wirklich geschieht.
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Empathie
Mit der Fähigkeit, die eigene Gefühlswelt und die des Gegenübers gleichzeitig wahrzunehmen, anzuerkennen und zu akzeptieren, wird ein Miteinander geschaffen, das durch Verständnis geprägt ist. Gleichzeitig hilft es dabei, Vermutungen zu überwinden.
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Haltung
Eine klare Haltung ermöglicht es, Entscheidungen nicht aus gesellschaftlichem Anpassungsdruck heraus zu treffen, sondern konsequent und glaubwürdig für das einzustehen, was einen leitet, und bildet einen bewussten innere Kompass für authentisches Handeln.
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Verantwortung
Die Kenntnis des eigenen Einflussbereichs ist Voraussetzung dafür, Verantwortung dort zu übernehmen, wo sie tatsächlich liegt. Denn soziale Verantwortung erfordert den Mut, mit der eigenen Persönlichkeit dieser gerecht zu werden. Auch wenn es unbequem wird.
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Resonanz
Beziehungen geschehen nie im luftleeren Raum, sondern sind ein ständiges Wechselspiel. Ein Bewusstsein für Resonanz macht die Wirkung des eigenen Verhaltens auf andere sichtbar und schafft die Voraussetzung, sich auf wertschätzende Art zu begegnen.
Warum diese fünf Kompetenzfelder im we:gether® Prinzip eine Einheit bilden
Finden Sie heraus, ob meine Methoden und Ihre aktuellen Herausforderungen zusammenpassen. Nutzen Sie dafür den kurzen Check-in am Seitenanfang, um Klarheit über die Möglichkeiten unserer Zusammenarbeit zu gewinnen.
Wie gehts weiter?
Die Umsetzung findet durch Beratung, Online- / Präsenz-Workshops und systemisches Coaching individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst statt. Keynotes gerne auf Anfrage.