COACHING
TRAINING
FACHBERATUNG


Emotionen verstehen : Klarheit schaffen : Vielfalt fördern

Lächelnde junge Frau mit dunklen Haaren, die lächelnd in die Kamera schaut, in einem hellen Raum mit Holzboden, sitzt auf dem Boden mit einem braunen Sofa im Hintergrund.
Gehirn und Herz in harmonischem Übergang – Symbol für Balance zwischen Verstand und Gefühl

Sümeyye Algan

Als systemische Coach, Trainerin und Fachberaterin begleite ich Menschen, Organisationen und Institutionen dabei, unbewusste Muster zu erkennen, wertvolle Potenziale zu entfalten und die zwischenmenschliche Kommunikation auf eine tiefere Ebene zu bringen.

Nachhaltige Veränderungen auf großer Ebene beginnen mit der Bereitschaft, im Kleinen zu handeln. Ich bin überzeugt, dass jeder Mensch das Potenzial hat, Wandel zu bewirken. Genau dafür steht we:gether - für die Kraft der gemeinsamen Zusammenarbeit.

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie du neue Perspektiven und Möglichkeiten für ein respektvolles Miteinander entdecken kannst, dann reserviere dir ein kostenloses Kennenlerngespräch.

  • Do the best you can until you know better. Then when you know better, do better.

    Maya Angelou

Meine Angebote

  • Coaching zur Aktivierung innerer Ressourcen und Entfaltung intuitiven Wissens in einem geschützten Raum für persönliche Weiterentwicklung.

    Coaching

    Ob Einzelpersonen, Paare oder ganze Teams: In meinen Coachings geht es nicht um schnelle Tipps, sondern um echte und nachhaltige Veränderung. Ich arbeite mit den Geschichten, Mustern und Beziehungen, die Menschen prägen, und helfe dabei, sie bewusst zu erkennen und zu nutzen.

    Mit Methoden aus systemischem Coaching und Mimikresonanz schaffen wir Klarheit, stärken Intuition und eröffnen neue Handlungsspielräume.

    Mein Ansatz: ehrlich, klar, und frei von dogmatischen Schablonen. Ziel ist nicht die Anpassung, sondern eine selbstbestimmte Entwicklung, ob im privaten Leben, in Beziehungen oder in Organisationen.

  • Eine Trainerin, die Selbstwahrnehmung und Verständnis für Lebensrealitäten fördert. Angebote umfassen Workshops zu Mimikresonanz, Unconscious Bias, Werten, Privilegien und Storytelling für BiPoC.

    Training

    In meinen Trainings und Workshops geht es darum, die Wahrnehmung zu vertiefen und Perspektiven zu erweitern. Ich arbeite mit Themen wie Mimikresonanz, Werte und Privilegien, Unconscious Bias, Kultursensibilität und Storytelling und verknüpfe diese mit systemischem Denken. So entsteht ein Raum, in dem Menschen lernen, feine Signale besser zu erkennen, die eigene Haltung zu reflektieren, Unterschiede bewusst wahrzunehmen und dieses Wissen in konkrete Situationen zu übersetzen, sei es in Teams, in Führung, in Organisationen oder im privaten Umfeld.

    Das Ziel: Klarheit, Empathie und Handlungssicherheit fördern und eine Basis für Kommunikation und Beziehungen schaffen, die Entwicklung ermöglichen.

  • Expertin für islamische Theologie und kulturelle Beratung unterstützt Organisationen bei kultur- und religionssensibler Kommunikation sowie Sensitivity Reading & Writing.

    Fachberatung

    Als Expertin für islamische Theologie und kulturelle Beratung unterstütze ich Verlage, Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Kommunikation sensibel und zugleich wirksam zu gestalten.

    Ich prüfe Texte, Kampagnen und Inhalte auf kulturelle und religiöse Genauigkeit und decke blinde Flecken auf, bevor sie zum Problem werden, mit dem Ziel, Botschaften so auszurichten, dass sie Resonanz finden und unterschiedliche Zielgruppen erreichen.

    Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Sensitivity Reading & Writing: klar, prägnant und praxisnah, damit Kommunikation Vielfalt nicht nur abbildet, sondern auch trägt.

  • Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.

    Seneca

Selbstverständnis ist der Schlüssel
zum Verständnis für andere

Der Weg zu wertschätzender Kommunikation sowie nachhaltiger Vielfalt und Veränderung, beginnt mit dem Verständnis für das eigene Ich. Menschen, die um ihre eigenen Emotionen, Bedürfnisse und Unsicherheiten wissen und bereit sind, ihre Vorannahmen und Privilegien aus einer übergeordneten Perspektive zu betrachten, können mutig den Schritt ins Ungewisse wagen, um neue Möglichkeiten des Miteinander kennenzulernen. Und das wiederum sorgt aktiv für eine nachhaltige Veränderung.

In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich viele Jahre beobachtet, wie Unternehmen und Organisationen ihre besten Mitarbeitenden verloren und ihr volles Potential nicht ausgeschöpft haben, weil sie den Fokus auf einige wenige Einflussfaktoren legten, ohne dabei das große Ganze zu berücksichtigen - sei es aus mangelnden Ressourcen oder aus Unwissenheit.

Mein Anliegen ist es deshalb, einen ganzheitlichen Blick auf die Einflussfaktoren zu legen, die maßgeblich dafür verantwortlich sind, warum Veränderung holprig vorangeht, welche Widerstände sie oftmals mit sich bringt und wie Offenheit, Mut und Verständnis zu einer nachhaltigen Veränderung positiv beitragen kann.