Die Philosophie hinter we:gether®

we:gether®: Die Kraft des Gemeinsamen für eine nachhaltige Veränderung

we:gether® steht für die Kraft des Gemeinsamen und für die Fähigkeit jedes Menschen, Veränderung möglich zu machen. Mit we:gether® geht es darum, die Dynamiken und Zusammenhänge von Veränderungen zu verstehen, sie proaktiv zu gestalten und dabei nicht nur einzelne Themen oder isolierte Maßnahmen zu betrachten, sondern das große Ganze in den Fokus zu nehmen.

Veränderung braucht mehr als Einzelmaßnahmen

Jahrelang habe ich beobachtet, wie sich Unternehmen und Organisationen bei Veränderungsprozessen oft nur auf einige wenige Einflussfaktoren fokussiert haben, sei es auf neue Technologien, agile Methoden oder unternehmerische Anpassungen. Dabei wurde häufig das große Ganze außer Acht gelassen, also die Menschen, die Kultur und die zahlreichen unsichtbaren Kräfte, die Veränderungen beeinflussen und manchmal sogar blockieren können.

Die Folgen: Veränderungsprozesse verliefen holprig, stießen auf Widerstände, stagnierten komplett oder schlossen Menschen aus, und anstatt den erhofften Fortschritt zu erzielen, trat Frustration bei denjenigen auf, die die Veränderungen angestoßen hatten und auch bei jenen, die sie umsetzen sollten.

Die gute Nachricht: Das alles geschieht meist nicht aus mangelnden Kapazitäten oder mangelndem Wissen, sondern darum, dass die Meta-Perspektive nicht eingenommen wird und das Zusammenspiel von Faktoren, die für nachhaltige Veränderungen verantwortlich sind, nicht berücksichtig werden.

Ein ganzheitlicher Ansatz für nachhaltige Veränderung

Mit we:gether® möchte ich dazu beitragen, diesen fragmentierten Ansatz zu überwinden und einen ganzheitlichen Blick auf die Einflussfaktoren zu legen, die maßgeblich dafür verantwortlich sind, warum Veränderung oft so schwierig ist. Das erfordert nicht nur ein tiefes Verständnis der strukturellen Rahmenbedingungen, sondern einen menschlichen Aspekt:

• Welche Ängste und welche Unsicherheiten stehen im Weg?

• Welche Widerstände werden durch mangelnde Kommunikation, unklare Ziele oder fehlende Einbindung der Betroffenen verursacht?

• Wie überwinden wir diese Hürden und schaffen Rahmenbedingungen, die alle Beteiligten abholt?

Der Schlüssel: Offenheit, Mut und Verständnis

Veränderung kann nur gelingen, wenn Beteiligte sich diesen Herausforderungen mit Offenheit, Mut und Verständnis stellen.
Denn:

• Es erfordert Mut, alte Denkmuster zu hinterfragen und eingefahrene Strukturen zu durchbrechen.

• Es erfordert Offenheit, um die Perspektiven aller Beteiligten zu berücksichtigen.

• Und es erfordert Verständnis, empathisch mit den Ängsten und Bedürfnissen der Menschen umzugehen, die von der Veränderung betroffen sind.

Mit we:gether® geht es mir darum, diese Prinzipien in die Praxis umzusetzen. Dabei steht sowohl der Erfolg von Projekten oder Prozessen auf meiner Agenda, als auch das Implementieren einer Kultur des Miteinanders, in der jede*r Einzelne erkennt, dass er oder sie ein Teil der Veränderung ist. Wenn Menschen innerhalb einer Organisation gemeinsam an einem Strang ziehen, können dadurch nicht nur kurzfristige Erfolge erzielt, sondern langfristige und nachhaltige Veränderung in Unternehmen, Organisationen und der Gesellschaft als Ganzes bewirkt werden.

Gemeinsam Veränderungen gestalten

we:gether® ist eine Haltung, die darauf basiert, dass wir gemeinsam mit dem Fokus auf die Basis mehr erreichen können. Denn wer die Komplexität von Veränderung versteht und alle Einflussfaktoren berücksichtigt, schafft es nicht nur Widerstände zu überwinden, sondern echten Wandel möglich zu machen. 

Lassen Sie uns gemeinsam mutig und offen sein, um die Zukunft aktiv und nachhaltig zu gestalten.